相b之下，高時(shí)煦在廚房里的能耐，與肖瑜安實(shí)在相差太遠(yuǎn)。

        “算了，”她收回思緒，話說(shuō)得很直白，“你哪里會(huì)做飯?！?br>
        高時(shí)煦的眼圈似乎瞬間就有點(diǎn)紅了，聲音也低了下去。

        “我可以學(xué)。你再等等我。”

        上午的第一個(gè)日程就是和正在歐洲度假的Robert開(kāi)會(huì)。Robert簡(jiǎn)單梳理了明年的項(xiàng)目版圖，然后話鋒一轉(zhuǎn)，語(yǔ)氣略帶凝重：

        “二月需要啟動(dòng)一輪新的優(yōu)化。Global已經(jīng)定了調(diào)子，是performance-based的常規(guī)調(diào)整，我們組有3%的指標(biāo)?！?br>
        盡管公司里早有風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，但正式聽(tīng)到這個(gè)決定，何懿心頭還是一沉。團(tuán)隊(duì)今年超額完成了指標(biāo)，還在第四季度拿下了信達(dá)和MSF這樣的大項(xiàng)目，她原本以為，正是憑借這樣的成績(jī)，裁員才遲遲沒(méi)有波及他們。沒(méi)想到，通知只是姍姍來(lái)遲。資本家從不看情面，業(yè)績(jī)?cè)胶茫袝r(shí)反而被要求承擔(dān)更高的優(yōu)化b例。

        她只是個(gè)執(zhí)行者，無(wú)力改變規(guī)則。

        Robert讓她根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)，綜合其他經(jīng)理和同事的評(píng)價(jià)，整理一份名單，下周就從排名末尾的5%開(kāi)始啟動(dòng)PIP績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，后續(xù)再視情況決定去留，這樣能為公司省下不少賠償金。她公事公辦地應(yīng)下，心里止不住哀嘆。

        緊接著，Robert的話題跳到了業(yè)務(wù)上：“今年做得不錯(cuò)，市場(chǎng)這么冷還能有突破。明年要爭(zhēng)取再創(chuàng)新高。”

        他頓了頓，似乎在組織語(yǔ)言，“哦對(duì)了，肖瑜安剛才給我打了個(gè)電話。說(shuō)他手里有個(gè)大項(xiàng)目，想找我們合作。我還要一陣子才能回國(guó)，你先和他約個(gè)時(shí)間，聊一聊？”

        何懿怔住，一時(shí)沒(méi)有接話。肖瑜安竟然找到了Robert？到底是真有一個(gè)誘人的項(xiàng)目，還是他為了b她見(jiàn)面而使出的手段？

        Robert見(jiàn)她沉默，又補(bǔ)充道：“Ian雖然是我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但能力和信譽(yù)在業(yè)內(nèi)是公認(rèn)的。而且我們共事過(guò)，彼此也算了解。你可以試著和他和平地G0u通下?！?br>
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