只是除了把握大局之外，初夏動畫的日常經(jīng)營，羅凱基本上都交托給段宏瑞來完成，他來初夏動畫的次數(shù)其實是很少的。

        但這并不意味著羅凱就不重視初夏動畫，事實是相反的。

        段宏瑞和幾位高管一起陪同羅凱視察了公司的各個部門，順帶著給公司的員工們提振一下士氣。

        初夏動畫擴張得很快，不少員工都是新近挖掘進(jìn)來的，雖然大家知道羅凱是公司老板，然而他們都還沒親眼見到大BOSS真人。

        這回算是如愿以償了，所有員工對羅凱的到來都感到興奮和激動，包括那些老員工們也不例外。

        這幾年國產(chǎn)動畫行業(yè)狀況沒有多大起色，原先的公司倒閉了大半，剩下的不是轉(zhuǎn)行搞動漫和二次元開發(fā)，就是在困境中苦苦掙扎，只有極少數(shù)有門路有背景的靠著國家補貼混得還算可以。

        相比之下，初夏動畫真的強了太多，因為做的項目非常賺錢，羅凱又不是那種吝嗇摳門的老板，所以員工待遇在業(yè)界是最好的。

        這就使得初夏動畫挖人根本不需要打廣告，不少精英人才都是自薦上門，而在這個欣欣向上的團體里面，他們得到了最大的尊重。

        對才華的尊重，對能力的尊重！

        而帶來這一切的正是羅凱，因此羅凱也得到了他們最大的尊重！

        由于國產(chǎn)動畫行業(yè)以年輕人居多，新來的員工團體更加年輕化，他們的膽子也比較大，見到羅凱歡欣雀躍的同時，還想跟羅凱合影自拍。

        羅凱沒有拒絕這樣的要求，笑著跟他們完成了幾十張自拍照，最后索性到每個部門都來張合拍，匯總一下發(fā)到了自己的博客里。

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